Permettre à un jeune d'acquérir une qualification professionnelle adaptée aux besoins de l'Entreprise et validée par un diplôme ou une qualification reconnue. .

De 6 à 24 mois

(calculée sur un temps plein et selon la convention collective de l'entreprise
35 h ou 39 h)
sous réserve des accords de branche de l'entreprise
- 26 ans et plus : SMIC ou 85% du SMIC
- 21-25 ans : 80% du SMIC (pour les titulaires d'un bac professionnel ou d'un titre de même niveau) ou alors 70%
- Moins de 21 ans : 65 % du SMIC (pour les titulaires d'un bac professionnel ou d'un titre de même niveau) ou alors 55%

Le coût de la formation est pris en charge par un OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) auprès duquel l'entreprise d'accueil cotise.

Pour l'employeur :
> Réduction des charges patronales (Loi FILLON 2)
> Rémunération de 55 à 80 % du SMIC
> Salarié non comptabilisé dans l'effectif

Pour le salarié :
> Formation débouchant sur un Diplôme ou une Qualification reconnue
> Expérience professionnelle
> Formation gratuite et rémunérée
> Rémunération ou conditions conventionnelles

Pour vous concentrer uniquement sur vos études...

Les moyens offerts par l'I.R.E.T.S.

Une pédagogie concertée
Un encadrement ouvert sur la vie active

Une orientation personnalisée

Un stage en entreprise

Une proposition claire

Des bourses départementales pour certaines actions

Des plans de financement très souple

Une sécurité sociale pour les étudiants

Un suivi individualisé à l'emploi à l'issue de la formation

L'aide au logement