Le contrat de professionnalisation est un contrat de travil à durée soit :
> déterminée
> indéterminée
Objectifs
Permettre à un jeune d'acquérir une qualification professionnelle adaptée aux besoins de l'Entreprise et validée par un diplôme ou une qualification reconnue.
Statut du jeune
Le jeune est considéré comme salarié
Durée de la formation
De 6 à 24 mois.
Rémunération du jeune par l'entreprise
(calculée sur un temps plein et selon la convention collective de l'entreprise 35h ou 39h)
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Au moins titulaire d'un bac pro, d'un titre ou d'un diplôme professionnel de même niveau |
Autres |
26 ans et + |
(*) SMIC ou 85% du SMIC |
21-25 ans |
(*) 80% du SMIC |
(*) 70% du SMIC |
Moins de 21 ans |
(*) 65% du SMIC |
(*) 55% du SMIC |
(*) sous réserve des accords de branche de l'entreprise.
Financement de la formation
Le coût de la formation est pris en charge par un OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) auprès duquel l'entreprise d'accueil cotise.
I.R.E.T.S. Centre de Formation
VRAI : L'employeur envoie son salarié en formation 2 jours par semaine.
FAUX : L'I.R.E.T.S. envoie l'étudiant en Stage en Entreprise.
Avantages du Contrat de Professionnalisation
Pour l'employeur :
> Réduction charges patronales - Régime Fillon 2 (moins de 26 ans et plus de 45 ans)
> Rémunération de 55 à 80% du SMIC
> Salarié non comptabilisé dans l'effectif
Pour le salarié :
> Formation débouchant sur un diplôme ou une qualification reconnue
> Expérience professionnelle
> Formation gratuite
> Rémunération
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